FAQ
募集
- 応募資格はありますか
- 大学または大学院をご卒業見込みの方だけでなく卒業後3年以内の方もご応募いただけます。 学科や専攻による有利不利はありません。
- 応募方法を教えてください
- マイナビよりエントリーをお願いします。締切についてもマイナビに告知します。
- 採用人数は何人ですか
- 毎年5名程度です。
選考プロセス
- 選考はオンラインですか
- 会社説明会と1次選考はオンラインで実施しています。2次選考と最終選考は当社の本社（東京都港区）で実施します。
遠方からの来社の場合、旅券（新幹線・航空券）については当社が手配します。 - 語学力（英語）は必要ですか
- 入社時において必須ではありませんが、歓迎します。
入社後も必要なレベルに応じた語学学習プログラムを提供しています。 - 海外にいる場合、選考に参加できますか
- 1次選考まではオンラインですので、時差がある場合が多いですが、参加していただけます。
2次選考と最終選考は原則対面で実施しますが、参加時期は希望に応じて柔軟に対応いたします。
制度
- 配属や勤務地について教えてください
- 内定者には配属希望面談を実施して、ご本人の希望を踏まえ適性を考慮して決定します。
全体では、東京本社で勤務している社員が80％程度で、国内その他地域が15％程度、海外5％程度です。 - 異動・転勤について教えてください
- 上記の通り、主たる勤務先は東京本社ですが、ご本人の希望やキャリアステップを考慮しながら決定します。毎年1回、希望を提出できる制度があります。
- 人材育成に関する考え方を教えてください
- 教育制度は「ビジネスのプロ×LPGのプロ」が共通の理念やビジョンに向かって、強い組織力で結びついた状態を実現することを目指して、設計されています。おもな柱としては思考力と経営知識で、それぞれ5科目ずつ選定して5年かけて網羅するプログラムを実施しています。 その他、現行ビジネスに必要なスキルを身に付けるための制度として、英語プログラムの提供、簿記や高圧ガス国家資格などの取得補助などがあります。
- 新入社員の育成はどのようにしていますか
- 入社直後は1か月の新入社員研修を用意しています。具体的な内容としては、おもに①ジクシスの会社知識 ②思考力やITなどのビジネス基礎知識 ③同期チームビルディングの３つの柱で構成されています。 配属先での勤務が開始してからは、おもにOJTで業務スキルを身に付けていきますが、メンター制度によって先輩がサポートする体制があり、半年後には自立して業務を行えるようになる社員がほとんどです。 配属後も基地見学やオーダーセンター研修など、現場の業務を学ぶプログラムも提供します。配属半年後には振返り研修を実施することで、自身の社会人としての歩みを振返り、2年目に向けてモチベーションを新たにしてもらう機会も設けています。
- 福利厚生について教えてください
- 住宅手当を地域に応じて4～6万円/月支給しています。住宅手当の支給に代わり、借上寮制度※を利用することも可能です。
その他、総合福利厚生サービスのWELBOX、企業型確定拠出年金制度、団体保険制度、株主の組合健康保険制度があります。
※当社規定における条件を満たした賃貸物件から社員が選択、当社が契約し、社員は寮費として1万円/月負担 - 育児支援制度について教えてください
- 2023年に3か年計画として一般事業主行動計画を策定し公表しています。
具体的には育児休業の取得率向上、子育てを行う社員と家庭の両立支援、働きやすい職場環境の整備、従業員への情報開示や研修を行うこと等を計画し、順次実施しています。 - 在宅勤務は可能ですか
- テレワーク制度があり、現在、週2日までのテレワーク（在宅または当社が契約するサテライトオフィスでの勤務）が可能です。全員にPC2台とiPhoneが貸与されます。
- 勤務時間や休日の実態を教えてください
- 所定労働時間が7.5時間/日で、月の時間外労働平均は14.1時間です。 フレックスタイム制度があり、出社退社の時刻は柔軟に変更できます。 有給休暇は平均15日取得されています。（いずれも2022年実績）
- 長期休暇はありますか
- 夏季休暇として７～9月の間で年次有給休暇を5日間連続使用して9連休を取得することを推奨しています。 年末年始は12/30～1/4を会社が定める休日としています。
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